GPEC et performance d'entreprise de L’impact de la transition écologique sur la pérennité des emplois n’est en vérité pas limité aux … La GPEC permet aussi la création d'entretiens professionnels. Merci de votre collaboration. Plus dynamique, la GEPP est une méthode RH qui permet d’aligner les compétences et les aspirations des salariés aux futurs besoins stratégiques d’une entreprise. Afin de faciliter la gestion de cette ressource importante, la mise en place d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) efficace, que ce soit pour les petites entreprises ou pour les plus grandes, peut être nécessaire. Mon compte . EY Homepage ... l’obligation d’ouvrir les négociations sur la GPEC/GEPP ne concerne que les entreprises de taille relativement importante avec un effectif de plus de 300 salariés. La contribution de la GPEC sur l’amélioration de la performance de l’entreprise cas de NAFTAL : District GPL La GPEC : enjeux stratégiques des PME - Mémoire - libn30 b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle. Accompagner les entreprises dans la démarche. Author. Dans cette situation, l'entreprise doit jouer son rôle d'accompagnement dans le changement, notamment par la mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). de