De la stabilité de votre emploi 9. Comment analyser des données ? Cet indicateur peut se présenter sous forme de taux et sera calculé par la formule suivante : (le nombre de jours d'absence/le nombre de jours du contrat.) Comment calculer le taux d'absentéisme ? | Liantis Quelques exemples indicateurs de performance RH - LPDE Ainsi, pour l'année 2017, il a atteint 4,72% des heures de travail en augmentation par rapport à 2016 et 2015. l'organisation du travail. À noter que le taux d'absentéisme est un indicateur suggéré dans la nouvelle norme ISO. Calculer son taux d'absentéisme - Centre d'aide Eurécia » Bien que nous soyons habitués à un taux de roulement élevé lorsqu'il est supérieur à la limite des 10 %, « il faut faire attention au mode de calcul de cet indicateur, qui combine aussi bien les départs que les arrivées et l'emploi. Donc, à part des certains secteurs d'activités, l'absentéisme n'est pas très suivi. Mesurable: Dont le résultat doit pouvoir être objectivable, pas d'opinion ou de constatations floues, des données chiffrées. La comparaison de deux taux d'absentéisme n'est possible que si les modes de calculs sont les mêmes. Parmi les différents types d'indicateurs sociaux dans une entreprise, l'absentéisme est l'un des plus évocateurs. Exemples d'indicateurs. Toutefois, les données chiffrées ne sont pas toujours révélatrices. Le taux d'absentéisme est relativement simple à calculer. Comment calculer un pourcentage d'absence ? - Blogsplot Compte tenu de sa complexité, le coût de l' absentéisme est généralement peu connu des DDH. De mauvaises performances sociales pèsent sur les résultats globaux d'une entreprise. Toutes les absences ne sont pas de l'absentéisme. Pour le calcul : - Pas de prise en compte CDD de remplacement dans "nb de salariés". Le montant de l'intéressement est calculé librement. Comment calculer le taux d'absentéisme ? Méthode pour trouver vos indicateurs et objectifs pertinents Par exemple, la plupart des entreprises qui suivent cet indicateur incluent les accidents de travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles, les absences injustifiées, les congés pour enfants malades ou autres événements familiaux. Pour calculer le score NPS de vos employés, soustrayez le pourcentage de "détracteurs" du pourcentage d'"ambassadeurs". Taux d'absentéisme = (nombre de jours d'absence / nombre de jours travaillés théorique) * 100 En revanche, une fois que nous savons cela… la clé est de vous demander quelles absences vous souhaitez analyser ! En France, l'absentéisme en entreprise s'élève à 18,6 jours en moyenne par an et par salarié, si l'on en croit le 11e Baromètre de l'absentéisme de la société de conseil Ayming* (cet indicateur prend en compte les arrêts maladie, les accidents du travail et maladies professionnelles dès le 1er jour d'arrêt).