Il est important de commencer par définir une grille de salaire, car c’est un gage d’équité et de transparence au sein de l’entreprise. POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION Contact : Corrine DURNIAK - Co² Développement RH 13 Place de l’hôtel de ville 02300 Chauny Tél. Le salaire minimum mensuel (SMIC) est de 1498.47 euros en 2018. Bollore : Politique de rémunérations | Zone bourse Pour qu’une stratégie de rémunération soit efficace, elle doit être équitable et transparente. 1. 5.4.3 Politique de rémunération du Conseil de Surveillance au titre de l’exercice 2021 La rémunération des membres du Conseil de Surveillance se compose d’une part fixe (40 %) et d’une part variable liée à l’assiduité aux réunions (60 %). 2. Les indications prophylactiques de l'antipaludéen historique sont désormais exceptionnelles. Elaborez une politique de rémunération | MOOC Francophone Menu. Tout manquement peut entraîner de lourdes conséquences pour vous, au-delà bien entendu d’un rappel de salaire sur 3 ans. 2. Retrouvez nos fiches pratiques RH pour élaborer votre politique salariale ! Ou la politique de rémunération pour le RH solitaire Comment élaborer la politique de rémunération ? Comment bâtir une politique de rémunération juste, équitable et ...